چند{0}}برنامه آموزش کارگران ماهر توسط Simo Motor راه اندازی شد

برای پاسخگویی فعال به الزامات خط‌مشی شرکت در مورد کارگران چند ماهه-، رسیدگی به فرآیندهای گلوگاه ناشی از کمبود کارکنان یا نوسانات تولید، و اطمینان از اینکه ذخیره استعدادهای ماهر در کارگاه همگام با توسعه است، شعبه پانچ و پرچین Simoموتوراخیراً یک برنامه آموزشی فنی-کارگر چند ماهه را سازماندهی و راه اندازی کرده است.

گزارش شده است که در خط مقدم تولید شاخه پانچ و پرچ، فرآیندهایی مانند برش سیم و کار فیتر پیوندهای پردازشی کلیدی هستند که مستقیماً بر دقت محصول و کارایی تولید تأثیر می‌گذارند. با ترکیب وضعیت فعلی تولید شعبه، مسئول شعبه هر کدام یک-کارگر چند ماهه را برای دو موقعیت سیم برش و فیتر قالب استخدام کرد. در طول دوره استخدام، کارکنان با اشتیاق ثبت نام کردند. پس از انتخاب، در نهایت دو داوطلب بر اساس شایستگی پذیرفته شدند. این شعبه یک مدل "مربی-کارآموز" برای پرورش کارگران چند ماهه- اتخاذ کرد. این مسئول همچنین از مربیان خواسته است که با جدیت آموزش دهند، مهارت‌ها را با مهارت به دیگران منتقل کنند، و کارآموزان را با پشتکار مطالعه کنند و از طریق کار عملی توسعه را تقویت کنند تا اطمینان حاصل شود که شعبه هر کار تولیدی را با کیفیت و طبق برنامه انجام می‌دهد.

مربی کسی است که دانش می دهد، مهارت می آموزد و شبهات را حل می کند. در کارگاه سیم برش، مربیان سال ها تجربه عملی انباشته شده خود را بدون قید و شرط به اشتراک گذاشتند: از اشکال زدایی دقیق ابزار ماشین، روش های برنامه نویسی، و بهینه سازی پارامترهای برنامه نویسی، تا تجزیه و تحلیل ویژگی های مواد، عیب یابی سریع، و همچنین مشخصات تولید ایمنی و نکات کلیدی کنترل کیفیت. آنها با صبر و حوصله تمام جزئیات عملیاتی را نشان دادند و با دقت تمام مشکلات فنی را توضیح دادند. کارآموزان این فرصت یادگیری نادر را گرامی داشتند و با اشتیاق کامل خود را وقف بهبود مهارت کردند.

در کارهای آینده، شاخه پانچ و پرچین سیموموتوربه تمرین سنت خوب "انتقال، کمک و راهنمایی" ادامه خواهد داد، ابتکار عمل را برای یادگیری دانش و مهارت های جدید به عهده خواهد گرفت، تلاش خواهد کرد تا{0}}کارگران چند ماهه و ستون فقرات فنی شود، و در موقعیت های مربوطه خود بدرخشد.